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HELLA KGaA Hueck & Co.

Global Recruiting & HR Marketing
Christine Jankowski
Rixbecker Straße 75
59552 Lippstadt

Karrierewebsite
E-Mail
02941 38-1073

 

HELLA

HELLA KGaA Hueck & Co.

Global Recruiting & HR Marketing
Christine Jankowski
Rixbecker Straße 75
59552 Lippstadt

www.hella.de/karriere
personalmarketing@hella.com
02941 38-1073

 

HELLA

HELLA ist ein global aufgestellter Technologiekonzern mit rund 34.000 Beschäftigten an über 125 Standorten in mehr als 35 Ländern. Wir entwickeln und fertigen Lichttechnik und Elektronik für die Automobilindustrie und verfügen über eine der größten Handelsorganisationen für Kfz-Teile, Zubehör, Diagnose und Service in Europa.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Automobilzulieferindustrie

    Mitarbeiter

    ca. 10.000 in Deutschland
    34.000 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Lippstadt

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Bremen
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Thüringen

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften

    Geplante Einstellungen

    ca. 300

    Einstiegsgehalt

    nach IGM Tarifvertrag

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Wir setzen eine solide Wissensbasis im jeweiligen Fachgebiet voraus, welche Sie idealerweise in einem Praxiseinsatz vertieft haben. Wir suchen vor allem Fachleute, die Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und den Blick für das Wesentliche mitbringen. Da wir in zahlreichen Bereichen der Wertschöpfungskette Experten suchen, kann die Leidenschaft für das Automobil bei der Bewerbung ebenso wichtig sein wie die Faszination für komplexe Strukturen oder das Denken und Handeln in globalen Prozessen. 

    Unser Rat an Bewerber

    Sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben, was Sie begeistert. Machen Sie deutlich, wie Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen bei HELLA einbringen möchten. Vollständige Bewerbungsunterlagen sind uns wichtig, damit wir uns ein möglichst genaues Bild von Ihnen machen können.

    Außerdem wünschen wir uns

    ... Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und das Unternehmen vorantreiben wollen. Sie sollten die emotionale Intelligenz mitbringen, andere so zu führen, dass eine gute Zusammenarbeit im Sinne unserer Unternehmenswerte entsteht. Damit schaffen sie die Basis für positive und kreative Prozesse wie beispielsweise die Möglichkeit, Lösungsansätze mit dem Chef auf Augenhöhe zu diskutieren – offen und unvoreingenommen.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    HELLA hat Anfang 2017 den Daimler Supplier Award in der Kategorie Qualität erhalten. Mit dem Award prämiert Daimler einmal jährlich ausgewählte Zulieferer, die sich durch überdurchschnittliche Leistungen sowie partnerschaftliche Zusammenarbeit auszeichnen. Daimler würdigte HELLA für die professionelle Qualität des innovativen MULTIBEAM LED Scheinwerfers der neuen E-Klasse. Dieser besteht aus insgesamt 84 einzeln ansteuerbaren LEDs pro Scheinwerfer und kann so die Lichtverteilung der Verkehrs-, Wetter- und Straßenlage anpassen. Der integrierte adaptive Fernlicht-Assistent Plus sorgt darüber hinaus für eine häufigere Nutzung des Fernlichts und bietet damit deutlich mehr Sicherheit und Komfort. 


    Was wir bieten

    HELLA ist ein Familienunternehmen, das seit über 100 Jahren mit Weitblick plant und handelt. Ein Arbeitgeber, der weiß, dass Erfolg, Sicherheit, Zufriedenheit und Vertrauen wichtige Voraussetzungen für die Innovationskraft jedes Einzelnen sind. Der aus Überzeugung Entwicklungsmöglichkeiten bietet und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in seiner DNA verankert hat. Deshalb ziehen wir Menschen an, die beides suchen: Innovation und Tradition, Freiräume und Verantwortung, Herausforderungen und Sicherheit. Menschen mit Weitblick.

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Homeoffice

    Homeoffice

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    HELLA

    Nurani Baligh
    Trainee im Bereich Programm-Management Aktuatoren

    "An der Universität lernt man eine Menge Theorie - und auch wenn man wie ich Arbeit und Studium kombiniert, stellt die Umsetzung der Theorie in die Praxis eine große Herausforderung dar. Wenn man seine Sache gut machen will, ist es ein Riesenvorteil, direkt zu Beginn der Karriere zu lernen, wie man die Dinge richtig anpackt. Und genau das kann ich hier bei HELLA lernen. In einem vielseitigen Absolventenprogramm werde ich von einem kompetenten Mentor betreut, der mir seine Erfahrung und...

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    Professionalbericht

    HELLA

    Dr. Michael Kleinkes
    Leiter der Entwicklung Lichttechnik

    Gebannt schaut Dr. Michael Kleinkes in den 140 Meter langen und elf Meter breiten Lichtkanal. „Das größte Lichtlabor von HELLA“, sagt er mit ein wenig Stolz in der Stimme. Kleinkes ist Leiter der Entwicklung Lichttechnik und hat die Gesamtverantwortung für weit mehr als 100 Mitarbeiter rund um die Welt. Die Mitarbeiter der lichttechnischen Vorentwicklung arbeiten an der automobilen Lichttechnik von morgen und begleiten jeden Schritt von der Vor- bis in die Serienentwicklung. Gerade...

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    Professionalbericht

    HELLA

    Henning Schröder
    Geschäftsführer der HELLA Pagid GmbH

    Viele Studenten schreiben ihre Abschlussarbeiten bei Unternehmen. Nicht immer hilft die angewandte Wissenschaft beim Sprung in die Arbeitswelt, für Henning Schröder aber war sie bei HELLA der Start einer schnellen und abwechslungsreichen Karriere. Sein Diplomthema – ein Markenkonzept für den Ersatzteilhandel – hat er im Konzern weiterentwickelt.

    „Ich konnte hier immer wieder Impulse setzen, von Anfang an“, sagt der Wirtschaftsingenieur. Freiheiten genießen und zugleich...

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    HELLA im Videoporträt

    Nachgefragt bei... HELLA

    Die Mehrheit der befragten Studierenden und Absolventen würde einen Job ausschlagen, wenn ihnen die Unternehmenskultur des Arbeitgebers nicht gefällt. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Der Kern unserer Unternehmenskultur liegt in unseren sieben Grundwerten: Unternehmertum, Kooperation, Nachhaltigkeit, Leistungsorientierung, Innovation, Integrität und vorbildliches Verhalten jedes Einzelnen. So wollen wir die Erwartungen unserer Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner und Gesellschafter jederzeit zur höchsten Zufriedenheit erfüllen. Dieses Ziel lässt sich nur auf einem einzigen Weg erreichen: Gemeinsam. Als Familienunternehmen mit stabilem Gesellschafterkreis und weitsichtiger Unternehmensführung. Mit unternehmerischen Leitlinien, die auf Langfristigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet sind und nicht auf kurzfristigen Erfolg und reinen Shareholder-Value.

    Was ist im Auswahlverfahren wichtiger: Noten oder Praxiserfahrung?

    Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder die Abschlussarbeit) sowie Eigeninitiative, Flexibilität, Teamgeist, Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse.

    Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

    Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen werden an ihrem ersten Tag mit einem HELLA-Starterpaket begrüßt und bekommen viele Informationen rund um ihren Einstieg. Anschließend beginnt die Einarbeitung in den jeweiligen Fachabteilungen. Im Laufe des ersten Monats laden wir außerdem alle neuen Kolleginnen und Kollegen zu einem Willkommenstag ein, bei dem das Unternehmen HELLA und unsere Geschäftsbereiche näher vorgestellt werden. Eine Besichtigung unseres Lichtkanals, in dem wir die Lichtverteilung unserer Scheinwerfer realitätsgetreu testen können, rundet das Programm ab.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für HELLA von großer Bedeutung und ein fester Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Dabei führt der Wandel des Lebens durch Digitalisierung, Globalisierung und Vernetzung dazu, dass die Verflechtung von Privat- mit Berufsleben zu einem immer wichtigeren Thema wird. HELLA stellt sich diesem Anspruch und reagiert mit Mobile Working, flexiblen Arbeitszeiten, Kinderbetreuungsangeboten, einem innovativen Sportprogramm und vielen weiteren Initiativen, um langfristig zufriedene Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

    Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu kämpfen? Hier gibt es die Möglichkeit sie richtigzustellen.

    Wer HELLA kennt, assoziiert damit innovatives Licht am und im Fahrzeug. Doch die Marke HELLA steht für weit mehr: Seit über 60 Jahren entwickeln und fertigen wir äußerst erfolgreich Elektronikprodukte wie Batterie- und Fahrpedalsensoren, Komfortsteuergeräte und Fahrerassistenz-Systeme. Darüber hinaus sind wir auch als Handelsorganisation für Kfz-Teile, Zubehör, Diagnose und Serviceleistungen in Europa aktiv.

    Die Ergebnisse des trendence Graduate Barometer zeigen, dass gute Karriereperspektiven zu den wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl zählen. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Lebenslanges Lernen – das ist für uns mehr als nur ein Schlagwort! Es ist der Schlüssel für Ihren Erfolg und unsere Innovationsfähigkeit! Weiterbildung und Qualifizierungsmaßnahmen werden bei uns groß geschrieben, denn jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Neue Kolleginnen und Kollegen unterstützen wir bei Bedarf mit speziellen Onboarding- und Trainee-Programmen. Darüber hinaus entscheiden Führungskraft und Mitarbeiter/-in gemeinsam in jährlichen Orientierungsgesprächen, welche Kompetenzen weiterentwickelt werden sollen. Trainings und Informationsveranstaltungen ergänzen das Angebot und bieten die Möglichkeit, auch während der täglichen Arbeit immer wieder Neues zu lernen.


     

     


     

    HELLA im Social Web

    vor 3 TagenFacebook Image 🥁 *trommelwirbel* 🥁Wir haben drei Gewinner! 🤗 Der finale Kilometerstand lautet:...
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    vor 4 TagenFacebook Image 🇫🇷 Frankreich🇧🇪 Belgien🇳🇱 Niederlande🏁Ziel: AmsterdamDas Finale hatte...
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    vor 4 TagenFacebook Image 🧐🏭 Ob Datenschutz oder Compliance: 29 Studentinnen und Studenten konnten beim gestrigen...
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    vor 5 TagenFacebook Image 🏁❗Letzte Chance bei unserem Gewinnspiel (Post vom 09.09.17) zur European Adventure Rallye...
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    vor 6 TagenFacebook Image 🏁 Es wird immer einfacher, den finalen Kilometerstand für unser Gewinnspiel abzuschätzen....
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    vor 1 WocheFacebook Image Nur noch wenige Tage, dann kommen Marian und Matthias am Ziel in Amsterdam an. Auf ihrem Weg...
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    HELLA

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