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Hannover Rück SE

Marc-Oliver Dorn
Karl-Wiechert-Allee 50
30625 Hannover

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0511 5604-1952

 

Hannover Rück

Hannover Rück SE

Marc-Oliver Dorn
Karl-Wiechert-Allee 50
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0511 5604-1952

 

Hannover Rück

Pragmatisch, unternehmerisch und bereit, neue Wege zu gehen - diese Eigenschaften zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Unsere Geschäftspartner sind Versicherungsgesellschaften, von denen wir Risiken übernehmen. Mit unserer Expertise als drittgrößter Rückversicherer weltweit, entwickeln wir mit ihnen innovative Versicherungsprodukte und erschließen neue Märkte.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Rückversicherung

    Mitarbeiter

    1.400 in Deutschland
    2.500 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    17 Mrd. Euro

    Hauptsitz in Deutschland

    Hannover

    In diesen Bundesländern vertreten

    Niedersachsen

    Standorte weltweit

    Auf allen Kontinenten

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften
    Jura
    (Wirtschafts-) Mathematik
    Medizin

    Geplante Einstellungen

    50+

    Einstiegsgehalt

    ab 46.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Masterarbeit
    Bachelorarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Schnuppertag

    Schnuppertag

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Wir suchen Menschen, die ihre eigenen Ideen einbringen und mit ihrem Wissen, ihrer Begeisterung und ihrem Engagement zu unserem Erfolg beitragen.

    Unser Rat an Bewerber

    Machen Sie sich Gedanken über Ihre Kompetenzen, Ziele, Interessen und Wertvorstellungen, bevor Sie eine Bewerbung schreiben. Spätestens im Interview sollten Sie authentisch zeigen können, was Sie mitbringen und wo Sie noch Unterstützungsbedarf haben.

    Außerdem wünschen wir uns

    Wir schätzen unsere Mitarbeiter als Multitalente, die über eine hohe fachliche Expertise verfügen – oder sich diese noch aneignen wollen, die sich in Projekten einbringen, die sich aber auch den Aufgaben des Tagesgeschäfts stellen und dabei entscheidungsfreudig, lösungsorientiert und hilfsbereit sind.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Versicherungen tragen zu gesellschaftlichen Entwicklungen bei. Beispielsweise durch Pflegeversicherungsprodukte für Menschen mit bestimmten Vorerkrankungen, die sich erst damit vor speziellen Risiken versichern können. Unsere Geschäftspartner schätzen unsere schnellen Entscheidungen und sehr hohe Verlässlichkeit. Wir sind an Win-Win-Lösungen interessiert, denn unser Geschäft ist langfristig und unsere Kundenbeziehungen sind langlebig. Unsere Mitarbeiter bekommen gezielt Verantwortung übertragen, werden entsprechend gefordert und gefördert und können so ihre Kompetenzen, ihre Aufgaben und die Geschäftsfelder weiterentwickeln. Erfolge sind daher bei uns persönlich erlebbar und finden nicht nur in der Bilanz statt.


    Was wir bieten

    Eine gute Einarbeitung ist wichtig, um das Rückversicherungsgeschäft zu verstehen. Seminare und Hospitationen in Schnittstellenbereichen helfen, Kenntnisse aufzubauen und Netzwerke zu knüpfen. Auch in späteren Berufsphasen werden Sie durch Weiterbildungen und/oder Projekte gefördert. Uns ist zudem ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben wichtig. Ein Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit gibt den Spielraum, einerseits den Kundenkontakt optimal zu gestalten, andererseits ermöglicht es zeitliche Flexibilität. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern diverse Gesundheitsmaßnahmen und sportliche Aktivitäten – die machen Spaß, halten fit und sind eine gute Möglichkeit, Kollegen kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Homeoffice

    Homeoffice

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Hannover Rück

    Mariko Mathuis
    Mathematikerin in der Personen-Rückversicherung

    Multilingualer Rückversicherungsmathematikprofi

    "Ich habe ein Faible für Zahlen. Daher studierte ich Mathematik auf Diplom mit den Nebenfächern BWL und Wirtschaftswissenschaften. Währenddessen machte ich ein Praktikum in der Rückversicherung. Nach dem Studium bot mir das Mathematische Trainee-Programm im Lebensbereich der Hannover Rück die Chance, an meine Praxiserfahrung anzuknüpfen. Vier Monate meines Trainees verbrachte ich in der Abteilung Life & Health Asia. Dort bildete ich die...

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    Professionalbericht

    Hannover Rück

    Jan Zimmermann
    Volkswirt im Underwriting

    "Nach meinem VWL-Studium suchte ich einen internationalen Job – dabei wollte ich mein analytisches Talent einbringen und viel Kontakt zu Menschen haben. Nach meinem Vorstellungsgespräch bei der Hannover Rück lud man mich zu einem Schnuppertag im Fachbereich Advanced Solutions Germany ein. Als ich dort kurz darauf als Underwriter begann, erleichterten mir ein Einarbeitungsplan, Schulungen und Training- on-the-job den Einstieg. In den ersten fünf Jahren betreute ich Versicherer, die...

    Zum Erfahrungsbericht

    Learning from Leaders

    Hannover Rück

    Ulrich Wallin
    Vorstandsvorsitzender

    Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

    Grundlage meiner Karriere in der Versicherungsbranche war meine Tätigkeit beim HDI: Ich war für eine Position im Haftpflichtbereich vorgesehen. Aufgrund meiner Sprachkenntnisse bot man mir dann aber die juristische Betreuung einer Auslandsgesellschaft an. Durch diese Tätigkeit knüpfte ich viele Kontakte und kam letztlich zur Hannover Rück. Eine weitere große Veränderung brachte natürlich meine Position als...

    Zum Interview

     


    Hannover Rück im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Hannover Rück

    Hannover Rück

    Marc-Oliver Dorn
    Senior Manager, Human Resources Management

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Weil wir zum einen wirklich spannende Aufgaben haben und zum anderen jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen. Wer bei uns arbeitet, liest Nachrichten anders, denn fast alles, was auf der Welt passiert, hat Auswirkungen auf uns: Bei einen Schadensereignis greift der Rückversicherungsschutz, den wir geben; gesellschaftlichen oder technischen Entwicklungen begegnen wir mit neuen Versicherungsprodukten, die wir mit Erstversicherern entwickeln. Kurze Informationswege und schnelle Entscheidungen machen uns dabei erfolgreich. Unsere Mitarbeiter schätzen nicht nur das, sondern auch die professionelle und kollegiale Zusammenarbeit.

    Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Die Hannover Rück steht für Professionalität, Pragmatismus, Hilfsbereitschaft und Respekt.

    Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Bei uns haben Mitarbeiter die Chance, langfristig Perspektiven zu entwickeln und zu Experten in ihren Fachgebieten zu werden. Ein Entwicklungsweg kann natürlich auch in Richtung Führungsposition gehen, und das unabhängig davon, ob man direkt oder als Trainee eingestiegen ist. Allerdings haben wir sehr flache Hierarchien, was bedeutet, dass die Anzahl der Führungspositionen beschränkt ist. Der Vorteil ist aber, dass dadurch auch der direkte Kontakt zu Entscheidern sichergestellt und durchaus gewünscht ist. Sich direkt mit dem Vorstand auszutauschen, ist keine Seltenheit.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

    Wir haben Gleitzeit ohne Kernzeit. Hinzu kommen mehr als 200 verschiedene Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zur Telearbeit. Überstunden, die bei uns natürlich auch anfallen, können durch Gleittage oder späteres Kommen bzw. einen frühen Feierabend wieder abgebaut werden. Ergänzend haben wir eine Kinderkrippe, einen Elternservice, Regelungen zur Freistellung bei der Pflege von Angehörigen und Ansprechpartner für individuelle Lösungen, wenn eine berufliche oder private Situation mal ganz ausweglos erscheint. Dies alles gibt die notwendige Flexibilität, Beruf und private Anliegen unter einen Hut zu bekommen.


     

     


     

    Hannover Rück

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