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Deloitte

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Deloitte

Deloitte bietet Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Audit & Assurance / Risk Advisory /Tax & Legal / Financial Advisory / Consulting

    Mitarbeiter

    mehr als 6.000 in Deutschland
    263.900 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    1,24 Mrd. Euro in Deutschland, 38,8 Mrd. Euro weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    München

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Berlin
    Hamburg
    Hessen
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Sachsen
    Sachsen-Anhalt
    Thüringen

    Standorte weltweit

    Deloitte ist weltweit in über 150 Ländern vertreten

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Jura
    Naturwissenschaften

    Geplante Einstellungen

    ca. 900 Absolventen/-innen und ca. 1.000 Praktikanten/-innen

    Einstiegsgehalt

    Die Vergütung ist marktüblich, leistungsorientiert sowie abhängig von der Qualifikation.

    Einstiegsmöglichkeiten

    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Praktikum im Ausland
    Promotion

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Fallstudie

    Fallstudie

    Bewerbertage

    Bewerbertage

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    • sehr gute Studienleistungen
    • relevante Praktika
    • gute Englischkenntnisse
    • idealerweise Auslandserfahrung
    • analytisches Denkvermögen
    • ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
    • Reisebereitschaft

    Unser Rat an Bewerber

    Wenn wir Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben, wissen Sie, dass Sie eine Menge Fragen erwarten. Bereiten Sie Ihre Antworten zu persönlichen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit schwierigen Situationen so vor, dass sie nicht auswendig gelernt wirken. Nutzen Sie aber auch die Chance, selbst Fragen zu stellen. Uns ist es wichtig, den Menschen hinter dem CV kennenzulernen, daher bleiben Sie authentisch. Denn nur so können wir gemeinsam beurteilen, ob wir zueinander passen.

    Außerdem wünschen wir uns

    Wir erwarten nicht, dass Sie alles können. Aber Sie sollten auf jeden Fall die Bereitschaft mitbringen, ständig dazuzulernen. Seien Sie neugierig und offen für Neues. Wir schätzen Querdenker, die ein "geht nicht" nicht akzeptieren, sondern nach praktikablen Lösungen für komplexe Herausforderungen suchen und sie umsetzen.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Im Zuge der Digitalisierung hat sich eine Vielzahl an neuen Tätigkeitsfeldern aufgetan, die Deloitte besetzen will. Deshalb brauchen wir Talente mit unterschiedlichsten Fertigkeiten, die risikobereit und offen für Neues sind. Längst sind es nicht mehr nur Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler, die eingestellt werden. Jedes Jahr kommen mehr Absolventen aus anderen Fachrichtungen hinzu: Informatiker, Ingenieure, Mathematiker, Chemiker. Im letzten Geschäftsjahr beispielsweise kamen rund 30 % der Neueinstellungen in den Bereichen Consulting und Risk Advisory aus den sogenannten MINT-Fächern.


    Was wir bieten

    Der Einstieg bei Deloitte kann ganz unterschiedlich aussehen, denn das Spektrum unserer Kunden reicht von DAX-Unternehmen bis zu global agierenden Hidden Champions. Absolventen arbeiten vom ersten Tag in anspruchsvollen Kundenprojekten – oft in internationalen Teams. Rund 1.000 Studierende lernen Deloitte jährlich bereits im Rahmen von Praktika kennen. Wir fördern unsere Mitarbeiter umfassend durch ein breites Trainings- und Entwicklungsangebot, das sogar eine eigene Deloitte University in Brüssel und Paris sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge umfasst. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig im Rahmen des 'Upward-Feedbacks' von ihren Mitarbeitern bewertet und bei der Weiterentwicklung der Führungskultur unterstützt. Unsere ehrgeizigen Ziele und unser Wachstum eröffnen auch in Zukunft unzählige Karrieremöglichkeiten.

    Benefits

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Homeoffice

    Homeoffice

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Deloitte

    Jonas Ackermann
    Professional im Bereich Audit & Assurance

    Bei Deloitte habe ich die Möglichkeit, die Tätigkeit als Berater mit der des Wirtschaftsprüfers zu kombinieren. Jedes Projekt ist anders und ich werde jedes Mal vor neue Herausforderungen gestellt, was sehr spannend ist.

    Einen typischen Arbeitsalltag gibt es in unserem Bereich eigentlich nicht. Meine Arbeitswoche beginnt entweder im Büro oder direkt vor Ort beim Kunden. Oft geht es um Stellungnahmen zu speziellen Bilanzierungsthemen oder Fachfragen zur internationalen Rechnungslegung....

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Deloitte im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Deloitte

    Deloitte

    Nicolai Andersen
    Partner und Chief Innovation Officer

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Uns unterscheidet unsere Einstellung, dass wir dann unschlagbar sind, wenn wir die richtigen Menschen zusammenbringen. Wir können auf faszinierend viele fachliche und kulturelle Perspektiven in unseren Mitarbeitern weltweit zurückgreifen und damit Teams zusammenstellen, um die uns unsere Kunden und Wettbewerber beneiden.

    Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Kaltes Wasser macht Spaß, wenn einem beim Schwimmen geholfen wird. Wir geben unseren Mitarbeitern sehr früh Freiraum und Verantwortung und helfen ihnen, ihre Ideen zu realisieren. Dafür bringen sie die Bereitschaft mit, um mehrere Ecken zu denken und auch mal ein Risiko einzugehen. Denn "geht nicht" gibt es bei uns nicht.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

    Ein neuer Job bedeutet jede Menge Fragen: Wer ist wofür der richtige Ansprechpartner? Wo finde ich was? Deshalb gibt es bei uns jeden Monat die zentralen Welcome Days, bei denen Neueinsteiger gemeinsam starten. Dort erhalten sie Antworten auf erste Fragen und erfahren das Wichtigste über unsere Strategie und Kultur. Auch danach stehen jedem immer alle Türen und Ohren offen. Flache Hierarchien sorgen für Transparenz und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung.

    Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Der Weg nach oben führt über mehrere Schritte bis zur Position 'Partner'. Auf jeder Stufe unterstützen wir mit gezielten, maßgeschneiderten Trainings. Grundsätzlich gilt aber: Das 'up-or-out-Prinzip' gibt es bei uns nicht. Viel wichtiger ist es, dass gute Mitarbeiter langfristig bei uns bleiben und ihr Potenzial bestmöglich nutzen.

    Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

    Unsere Mitarbeiter leisten viel. Gleichzeitig bietet die Abwechslung in unseren Jobs und die frühe Verantwortungsübertragung aber auch eine individuelle Flexibilität, die so nicht in jedem Unternehmen möglich ist. Bei der Vereinbarung von Familie und Job unterstützen wir bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, beraten beim Thema Eldercare und bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie z.B. Home-Office. Auch individuelle Sabbaticals ermöglichen wir.

    Die Digitalisierung ist in aller Munde. Wie zeigt sich das bei Ihnen und welche Anforderungen müssen Absolventen erfüllen, um in Ihrem Unternehmen dafür gut gewappnet zu sein?

    Durch die digitale Transformation stehen unsere Kunden vor großen Herausforderungen. Unser Auftrag ist, Veränderungen so nutzen, dass sie eine Chance und keine Bedrohung werden. Etablierte Denkstrukturen müssen ständig hinterfragt und durchbrochen werden, um auch mal eine ungewöhnliche Perspektive einzunehmen. Nur so können wir neue Geschäftsmodelle für uns und unsere Kunden entwickeln. Neben den klassischen BWLern, Informatikern und Ingenieuren suchen wir auch Designer, Neurowissenschaftler, Computerhacker, Data Scientists – jeder Hintergrund ist wichtig im Zeitalter der Digitalisierung.


     

     


     

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    Deloitte

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