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Capgemini Deutschland GmbH

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81829 München

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Capgemini

Capgemini bietet weltweit Management- und IT-Beratung, Technology Services sowie Outsourcing-Dienstleistungen.

Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management-Beratung, Technology Services und Outsourcing-Dienstleistungen. Wir entwickeln individuell zugeschnittene Geschäfts-, Technologie- sowie Digitallösungen.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    IT & Consulting

    Mitarbeiter

    180.000 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Berlin

    In diesen Bundesländern vertreten

    Bayern
    Baden-Württemberg
    Berlin
    Hamburg
    Hessen
    Mecklenburg-Vorpommern
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften

    Einstiegsgehalt

    branchenüblich

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    per E-Mail

    per E-Mail

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Broschüren

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Du verfügst idealerweise über:

    • einen Hochschulabschluss mit sehr guten Leistungen in (Wirtschafts-)Informatk, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik oder Elektrotechnik
    • eine starke IT-Affinität und/oder ein gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse
    • technische Neugier
    • erste, relevante Praxiserfahrung z.B. durch Praktika
    • Spaß an der Arbeit im Team

    Unser Rat an Bewerber

    Beim Vorstellungsgespräch geht es um ein ungezwungenes persönliches Kennenlernen. Dabei gibt es keinen Grund nervös zu sein. Wichtig ist, dass man sich selbst im Vorfeld überlegt, was man gerne machen möchte und wie man sich seine Zukunft vorstellt. Du solltest Dir reflektiert überlegen, was Du schon an persönlichen und fachlichen Kompetenzen mitbringst, und Dir auch ganz ehrlich überlegen, was Du noch lernen musst, um in eine bestimmte Richtung zu gehen. Vor allem: Sei einfach authentisch.

    Außerdem wünschen wir uns

    • Kommunikationsfähigkeit
    • Kreativität und Offenheit für neue Perspektiven
    • Reisebereitschaft
    • gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    expedITion - Capgemini erleben!
    Mit der expedITion-Serie gehen wir gemeinsam auf Reisen in die Welt von IT-Projekten, beruflichen Perspektiven und internationaler Zusammenarbeit. Du bekommst einen tiefen Blick in die spannende Vielfalt bei Capgemini und kannst Dich mit unseren Kollegen über Deine Einstiegsmöglichkeiten austauschen. Das ganze Jahr über stellt sich Capgemini auf dem expedITion Summit, im expedITion Blog oder in den expedITion Workshops Studenten, Absolventen und Young Professionals aus dem MINT-Umfeld vor.  

    www.capgemini-expedITion.de 


    Was wir bieten

    • Kooperation mit einem Familienservice (Child-Elderlycare, Krisenintervention und Beratung, Conciergedienste)
    • Kinderbetreuungszuschuss
    • Attraktive Handykonditionen
    • Sabbaticalmodelle
    • Umzugskostenerstattung
    • Gesundheitsvorsorge
    • Mitarbeiterrabatte
    • Attraktives Leasing von Fahrrädern
    • Verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
    • Flexible Arbeitszeitmodelle

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Homeoffice

    Homeoffice

    Essenszuschuss

    Essenszuschuss

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Mehr erfahren

    FastTrack – IT-Einstiegsprogramm für Bachelor- und Masterabsolventen

    Sie starten mit unserem 18-monatigen Programm direkt in Ihre IT-Karriere und wählen Ihren Karriereweg selbst aus. Die Arbeit in Top-Projekten, die Mischung aus Präsenz- und virtuellen Trainings, die enge Betreuung durch einen persönlichen Mentor und der Austausch mit Managern und Kollegen aus aller Welt bilden die perfekte Grundlage für Ihren beruflichen Erfolg. 

    Auditierung berufundfamilie

    Im Dezember 2015 haben wir das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten: Damit sind wir ausgezeichnet als ein Unternehmen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest im Blick hat. Wir wollen unser Arbeitsumfeld bei Capgemini noch bewusster so gestalten, dass die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedenen Lebensphasen bestmöglich berücksichtigt werden können. Mit der Auditierung berufundfamilie stärken wir unser Commitment zu Diversity und betonen gleich mehrere Bereiche innerhalb unserer strategischen Ausrichtung hin zu Gender und Lebensphasen.

    Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine gesellschaftliche Verantwortung, der wir uns sehr gerne annehmen. Außerdem macht uns eine familien- und lebensphasenorientierte HR-Strategie und die damit verbundenen guten Ideen zu einem äußerst attraktiven Arbeitgeber. 

    Diversity

    Unser Engagement für Vielfalt und Integration ist heute stärker denn je. Mit mehr als 180.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern, die 120 Nationalitäten repräsentieren, ist Capgemini stolz auf seine große kulturelle Vielfalt. Wir überprüfen regelmäßig unsere Einstellungs- und Arbeitsmethoden, um weiterhin eine vielfältigen Belegschaft für uns zu gewinnen und zu binden. Diese Maßnahmen stützen sich auf unsere Überzeugung des "Net Positive", also die Erkenntnis, dass Unternehmen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und ihre Umwelt haben können. Zum Beispiel bündeln wir mit refugees@capgemini wir alle Initiativen des gesellschaftlichen Beitrages von Capgemini zur Integration von Geflüchteten. Unser Engagement ist auf wir-zusammen.de veröffentlicht und zeigt dort mit dem Patenschaftsversprechen von CEO Michael Schulte die Ernsthaftigkeit hinter unseren Bemühungen.

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Capgemini

    Julia Haidvogel
    Junior Software-Ingenieur

    „Vor etwa zwei Jahren bin ich als frischgebackene Absolventin bei Capgemini in mein Berufsleben gestartet. Wie alle Berufseinsteiger bei diesem internationalen Konzern hatte ich die Möglichkeit, am FastTrack-Programm teilzunehmen. Ein Teil dieses Programms ist das Mentoring, welches Absolventen nach ihrem Einstieg über einen Zeitraum von 1 ½ Jahren hinweg begleitet. Ziel des Mentorings ist es, dass erfahrene Mitarbeiter den Einsteigern mit Rat und Tat durch ihre Erfahrung zur Seite...

    Zum Erfahrungsbericht

    Praktikantenbericht

    Capgemini

    Anastasia Kreidermann
    Softwareentwicklung

    „Wer kennt es nicht? Man hat gerade einen Bachelorabschluss in der Tasche und fühlt sich irgendwie nicht ‚fertig’, weil man mehr können möchte, bevor man Vollzeit in ein Unternehmen einsteigt. So ging es auch mir nach meinem Bachelor-Studium und deswegen habe ich mich entschlossen, noch einen Master dranzuhängen, so viele praktische Projekte wie möglich mitzunehmen und nebenbei als Werkstudentin tätig zu sein.

    Umso mehr habe ich mich gefreut, im Rahmen meines Masterstudiums an der...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    Capgemini

    Sebastian Prehn
    Projektleiter

    „Meine Capgemini-Einheit hat eine langjährige Tradition in der Individualsoftwareentwicklung. Dies war der Grund, warum ich als Student auf die Firma aufmerksam geworden bin.

    Meine Karriere bei Capgemini begann als Werkstudent in einem eCommerce-Beratungsprojekt im Automotive-Bereich. Nach Abschluss meines Informatik-Studiums wurde ich als Software Ingenieur in Stuttgart eingestellt. Nach diversen Konzeptions- und Entwicklungsaufgaben in Großprojekten in der Automobilbranche wechselte...

    Zum Erfahrungsbericht

    Learning from Leaders

    Capgemini

    Dr. Peter Lempp
    COO und Personalgeschäftsführer Capgemini Deutschland

    Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

    Berufsstart mit schneller internationaler Verantwortung (USA), Wechsel in internationales Unternehmen mit guter Fach- und Führungsausbildung - ein guter Mentor, der mir "Fordern und Fördern" praktisch vorlebte. Erste indirekte Führung in europäischer Firma mit größerer unternehmerischer Verantwortung. Verantwortung beim Aufbau von Capgemini in Deutschland, danach stetige Weiterentwicklung mit erfolgreichem Wachstum.

    Haben Sie...

    Zum Interview

     


    Capgemini im Videoporträt

    Nachgefragt bei... Capgemini

    Capgemini

    Roman Dykta
    Head of HR Marketing & Recruiting

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Unsere Teams informieren sich nicht nur über die neuesten Technologien, sie setzen Trends und beeinflussen sie. Sie sind in der Regel auch unter den ersten, die an bahnbrechenden Technologien tüfteln, aus denen dann große Ideen entstehen.

    Worauf achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

    Alle unsere Vorstellungsgespräche sind Einzelinterviews. Dabei geht es darum, dass beide Seiten sich besser kennen lernen. Welche Fragen und Erwartungen haben Sie an uns? Warum interessieren Sie sich für diese Stelle? Welches Fachwissen bringen Sie mit?

    Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Sieben Werte verbinden und leiten uns in unserer Arbeit: Ehrlichkeit, Mut, Vertrauen, Freiheit, Teamgeist, Bescheidenheit und Spaß. Wenn Sie sich darin wiederfinden, dann ist Capgemini genau der richtige Platz für Sie.

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

    Wir legen auf eine zügige und zugleich umfassende Einführung in die Welt von Capgemini großen Wert. So können Sie sich rasch wie zu Hause fühlen. Damit hier nichts dem Zufall überlassen wird, haben wir zwei Punkte fest in Ihren Einstieg bei uns eingebaut:

    Welcome Days: Gleich zu Beginn steht für Sie eine Einführungsveranstaltung im Kalender. Eine Reise durch Capgemini auf der Sie alle Informationen für einen guten Start bekommen und den Grundstock für Ihr Beziehungsnetzwerk legen können.

    Training on the job: Ihr Team wartet auf Sie - und auch Ihr Kunde. Denn jeder ist sofort in die Projektarbeit eingebunden und übernimmt eigene Aufgaben. Dabei werden Sie jedoch nie allein gelassen. Ihnen steht ein Mentor zur Seite, der Sie in den ersten Wochen begleitet.

    Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Individuelle Wege, ein klares Ziel. Wohin auch immer Sie Ihren Schwerpunkt legen (Expertentum, Projekt- oder Linienmanagement, Software-Engineering, Business Development, Strategie-, Prozess- und IT-Beratung oder, oder, oder), Capgemini bietet eine passende Laufbahn, auf der Sie Ihr Karriereziel erreichen. Dabei ist Ihr Karrierepfad nicht in Stein gemeißelt. Dank eines regelmäßigen Feedbacks wissen Sie immer, woran Sie sind und wo Sie stehen. Orientierung liefert dabei unser Kompetenzmodell. Die Route zu Ihrem Ziel und die Geschwindigkeit Ihrer Karriere bestimmen Sie mit Ihrer persönlichen Leistung selbst.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

    Technologie ist unsere Leidenschaft, aber nicht alles im Leben. Wir respektieren die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und finden gemeinsam Lösungen, um diese zu berücksichtigen. Mit dem Zertifikat ‚audit beruf und familie’ haben wir in acht verschiedenen Handlungsfeldern insgesamt 19 Ziele mit mehr als 30 Maßnahmen bestimmt und uns darauf festgelegt, diese in den kommenden drei Jahren umzusetzen.


     

     


     

    Capgemini im Social Web

    vor 23 Minuten #Capgemini50 ow.ly/ENVZ30flvm : Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen des #start-up Award @InnovatorsRace ^lia
    vor 1 Stunde 39 Minuten 3/4 der #Versicherer geben zu: #Insurtech Fähigkeiten würden ihnen helfen, Kunden modern zu bedienen #WIR17 ^ka… twitter.com/i/web/status/9…
    vor 2 Stunden 56 MinutenTwitter Image @Nicola_Ciensk @iGov_D Pünktlich zum Wahlwochenende! ^lia https://t.co/1PVdpTMvDB
    vor 21 Stunden 9 MinutenTwitter Image Wie sieht die Zukunft aus? Jetzt Abstimmen und schauen, was andere denken #capgemini50 ow.ly/oh4z30fk3Ou ^bas https://t.co/0V4JIiB1Sk
    vor 23 Stunden 4 Minuten Am Ende gehen sie zusammen: Kooperationen zw. #Versicherern & #Insurtechs unvermeidbar #WIR2017 ow.ly/DZzU30fjKn9 ^ka via @SP_Banking
    vor 23 Stunden 54 Minuten Pilotprojekt für digitale Schulbildung: Nucleus-Koffer in #Kiel und #Bremen verteilt ow.ly/Vfd730fjK86 via @k21news ^ka @iGov_D

     

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