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BENTELER Deutschland GmbH

HR Marketing
Axelle Winkelmann
Residenzstraße 1
33104 Paderborn

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05254 81-20 9430

 

BENTELER

BENTELER Deutschland GmbH

HR Marketing
Axelle Winkelmann
Residenzstraße 1
33104 Paderborn

www.career.benteler.de
axelle.winkelmann@benteler.com
05254 81-20 9430

 

BENTELER

Die BENTELER-Gruppe steht für herausragende Material-, Fertigungs- und Technologiekompetenz in den Divisionen Automotive, Steel/Tube und Distribution. Heute beschäftigt BENTELER rund 30.000 Mitarbeiter in 40 Ländern.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Automobilindustrie, Stahl- und Eisenindustrie, Handel, Maschinenbau

    Mitarbeiter

    ca. 10.000 in Deutschland
    ca. 30.000 weltweit

    Umsatzzahlen (Deutschland/weltweit)

    weltweit 7,6 Mrd. EUR (2015)

    Hauptsitz in Deutschland

    Paderborn

    In diesen Bundesländern vertreten

    Baden-Württemberg
    Bayern
    Brandenburg
    Hamburg
    Hessen
    Niedersachsen
    Nordrhein-Westfalen
    Sachsen
    Saarland
    Thüringen
    Bremen

    Standorte weltweit

    161

     

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Jura

    Geplante Einstellungen

    kontinuierlicher Bedarf

    Einstiegsgehalt

    40.000 – 55.000 Euro

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit
    Bachelorarbeit
    Masterarbeit
    Promotion

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment Center

    Assessment Center

    Fallstudie

    Fallstudie

    Einstellungstest

    Einstellungstest

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Uns ist die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter wichtiger als Prüfungsnoten. Bei BENTELER sind die Hierarchien flach und Entscheidungswege kurz. Aus diesem Grund suchen wir zukünftige Mitarbeiter, die gerne Verantwortung übernehmen und sich Herausforderungen stellen. Da niemand alles Wissen in sich vereint, lösen wir viele unserer Aufträge oder Projekte in interdisziplinären Teams. Daher sollten Sie sich auszeichnen durch Teamfähigkeit und Engagement. 

    Unser Rat an Bewerber

    Authentisch sein – das ist das Wichtigste! Seien Sie im Vorstellungsgespräch einfach Sie selbst. Denn nur dann sind Sie glaubwürdig.

    Außerdem wünschen wir uns

    Wir erwarten von Ihnen eine gute Vorbereitung. Setzen Sie sich mit unserem Unternehmen, den Produkten und Services und der angestrebten Stelle auseinander. Darunter verstehen wir auch, dass Sie sich mit unseren Unternehmenswerten Kontinuität, Selbstständigkeit, Tradition, Verantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit identifizieren können. Diese Werte prägen unseren Arbeitsalltag und sind bei der Bewerberauswahl ein entscheidendes Kriterium.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Ob man eine Fach-, Führungs- oder Projektlaufbahn einschlägt – BENTELER will, dass jeder Einzelne seine Individualität und Persönlichkeit mit einbringt. Denn der Konzern sucht starke Charaktere, die bereit sind, aktiv zum Fortschritt und Erfolg des Unternehmens beizutragen. Im Gegenzug bietet BENTELER genügend Raum für Weiterentwicklung: in verschiedenen Branchen an weltweit 161 Standorten tätig, wird es nie langweilig, und es gibt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.


    Was wir bieten

    Dank flexibler Gleitzeitkonten, Teilzeitverträge und Homeoffice (nach Aufgabengebiet) können viele Kollegen bestimmen, wann Sie ihre Aufgaben erledigen und so Berufsund Privatleben optimal vereinbaren. An allen größeren Standorten gibt es Kantinen mit mitarbeiterfreundlichen Preisen. Gesundheit und Sicherheit spielen eine wichtige Rolle im Berufsalltag. BENTELER ist sich seiner Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber bewusst und unterstützt diese mit zahlreichen Angeboten.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Homeoffice

    Homeoffice

    Altersvorsorge

    Altersvorsorge

    Mitarbeiterevents

    Mitarbeiterevents

    gute Verkehrsanbindung

    gute Verkehrsanbindung

    Kinderbetreuung

    Kinderbetreuung

    Mehr erfahren

    Das macht unser Unternehmen einzigartig

    Arbeiten bei BENTELER ist mehr als nur ein Job: Wir fördern unsere Mitarbeiter frühzeitig, Verantwortung in ihrem Aufgabengebiet zu übernehmen und bieten im Gegenzug vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl persönlich als auch fachlich. Ein interessantes und breites Aufgabengebiet und die Übernahme von herausfordernden und spannenden Projekten in einem internationalen Umfeld machen die BENTELER-Gruppen zu einem attraktiven Arbeitgeber. Wir sind zwar auf der Suche nach Persönlichkeiten, allerdings steht für uns die Zusammenarbeit im Team über Bereiche und Ländergrenzen hinweg im Vordergrund. Denn nur so wird Internationalität auch wirklich gelebt.

    BENTELER_Mitarbeiter

    Karriereperspektiven

    BENTELER bietet Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen. Neue Mitarbeiter steigen direkt per Training-on-the-Job ein und werden in der Einarbeitungsphase durch einen festen Ansprechpartner unterstützt. Typische Karrierewege und feste Aufstiegsprinzipien gibt es aber nicht. Sowohl Führungs- als auch Fach- und Projektlaufbahnen sind möglich.

    Zu einem erfolgreichen beruflichen Werdegang gehören Wechsel zwischen Geschäftsbereichen und Funktionen sowie optionale Auslandseinsätze. Entscheidend für höhere Aufgaben sind auch das individuelle Engagement und Talent eines Mitarbeiters. Die erforderlichen Kompetenzen für die jeweilige Führungsfunktion sind im BENTELER Competency Modell hinterlegt, welches für das Unternehmen wichtige Verhaltensweisen beschreibt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Potenziale der Mitarbeiter ermittelt und individuelle Maßnahmen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung vereinbart.

    BENTELER_Führungspositionen

    Work-Life-Balance

    Als Familienunternehmen engagiert sich BENTELER dafür, dass seine Mitarbeiter Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Dafür gibt es flexible Arbeitszeitmodelle und am Stammsitz in Paderborn eine betriebseigene Kindertagesstätte. Außerdem werden die Mitarbeiter durch ergonomische Arbeitsplätze, Betriebssport-Angebote in der Freizeit und präventive Gesundheits-Checks darin unterstützt, ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten.

    BENTELER_Work-Life-Balance

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    BENTELER

    Ilja Zimmermann
    Market Analyst

    „Mein Interesse war recht schnell für das Internationale Management Trainee-Programm im Bereich Sales und Marketing bei BENTELER geweckt, weil ich mit diesem Programm sowohl im Vertrieb als auch im Ausland arbeiten konnte. Während meines 15-monatigen Traineeships war ich somit in Deutschland, Frankreich, Russland und den USA unterwegs.

    Ich habe schon früh gelernt, dass man mit Ehrgeiz und Eigeninitiative sehr viel erreichen kann. BENTELER ist sehr breit aufgestellt und bietet sowohl...

    Zum Erfahrungsbericht

    Professionalbericht

    BENTELER

    Dr. Ing. Ute Brüseke
    Leiterin Strategische Projekte

    „Durch meine offene Art komme ich schnell ins Gespräch mit den Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen und Hierarchieebenen. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass man sich gerade als technisch denkender Mensch schnell mal in seinem eigenen Denken verstrickt. Ich nehme dann gerne die Rolle des Kommunikationspartners auf Augenhöhe ein, der zwischen den verschiedenen Sichtweisen vermitteln kann.

    BENTELER hat erkannt, dass die Mischung der Geschlechter einfach effektivere Ergebnisse...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    BENTELER im Videoporträt

    Nachgefragt bei... BENTELER

    BENTELER

    Axelle Winkelmann
    Referentin HR Marketing

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, spannende Entwicklungsmöglichkeiten, ein sehr gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Teamevents, sechs Wochen Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge. Bei BENTELER geben wir Ihnen auch auf Zukunftsfragen immer eine Antwort, die sich ganz an Ihren persönlichen Bedürfnissen orientiert.

    Worauf achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Absolventen?

    Authentisch sein – Das ist das Wichtigste! Seien Sie im Vorstellungsgespräch einfach Sie selbst, denn nur dann sind Sie glaubwürdig.

    Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere Vision ist ganz einfach formuliert: Wir wollen eine führende Rolle in allen Bereichen einnehmen, in denen wir tätig sind.

    Stichwort „Work-Life-Balance“: Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

    Neben einer angemessenen Vergütung und einer attraktiven Altersversorgung nimmt die Work-Life-Balance bei uns einen besonderen Stellenwert ein.
    Für BENTELER als Familienunternehmen ist ein gesundes Gleichgewicht zwischen Leben und Beruf sehr wichtig und wird von uns als unternehmerische sowie gesamtgesellschaftliche Aufgabe verstanden. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter den Kopf frei für Ideen haben. Daher schaffen wir flexible Rahmenbedingungen, damit unsere Mitarbeiter die Anforderungen im Beruf mit dem Familienleben vereinbaren können. Abhängig von der individuellen Lebenssituation bieten wir unseren Mitarbeitern zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle oder Telearbeit von zu Hause an.
    Diese Flexibilität ermöglicht Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.

    Bereits seit mehreren Jahren können die Mitarbeiter am Standort Paderborn in Deutschland ihre Kinder im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren in der unternehmenseigenen Kindertagesstätte „Rohrspatzen“ betreuen lassen. Auch in anderen Städten und Ländern arbeiten wir verstärkt mit Kindergärten vor Ort zusammen, um die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen.


     

     


     

    Stellensuche

    Einstieg

    • Abschlussarbeit
    • Festanstellung
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