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Accenture Dienstleistungen GmbH

Human Resources
Kathrin Collmann-Hashi
Campus Kronberg 1
61476 Kronberg

Karrierewebsite
E-Mail
06173 94-66104

 

Accenture

Accenture Dienstleistungen GmbH

Human Resources
Kathrin Collmann-Hashi
Campus Kronberg 1
61476 Kronberg

www.accenture.de/karriere
k.collmann-hashi@accenture.com
06173 94-66104

 

Accenture

Accenture treibt Innovationen voran - für eine Welt, in der es sich besser arbeiten und leben lässt.

Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das ein breites Portfolio von Services und Lösungen in den Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology und Operations anbietet.

    Unternehmens­informationen

    Branche

    Unternehmensberatung / Dienstleistungsunternehmen / IT-Beratung

    Mitarbeiter

    rund 425.000 weltweit

    Hauptsitz in Deutschland

    Kronberg (bei Frankfurt am Main)

    In diesen Bundesländern vertreten

    Bayern
    Berlin
    Hamburg
    Hessen
    Nordrhein-Westfalen

     

    Bewerberinformationen

    Gesuchte Studienrichtung

    Wirtschaftswissenschaften
    Ingenieurwissenschaften
    Informatik
    Naturwissenschaften

    Geplante Einstellungen

    über 2.000

    Einstiegsgehalt

    branchenüblich

    Einstiegsmöglichkeiten

    Traineeprogramm
    Direkteinstieg
    Praktikum im Inland
    Werkstudierendentätigkeit

    Bewerbungsform

    über unser Online-Bewerbungssystem

    über unser Online-Bewerbungssystem

    Bewerbungsprozess

    Telefoninterview

    Telefoninterview

    Vorstellungsgespräch

    Vorstellungsgespräch

    Assessment-Center

    Assessment-Center

    Fallstudie

    Fallstudie

    Bewerberanforderungen

    Unsere Erwartungen

    Bei uns sind Talente mit Persönlichkeit und Leidenschaft willkommen – echte Originale, die für etwas brennen und die uns mit ihrem eigenen Lebensentwurf, ungewöhnlichen Lebenslauf und einem ambitionierten Privatleben beeindrucken. Neben der Reisebereitschaft und dem fachlichen Know-how, sollten Bewerber im besten Fall vorangegangene Praxis und in jedem Fall Interesse für den jeweiligen Bereich haben. Ganz wichtig: die Lust auf eine steile Lernkurve innerhalb eines spannenden Projektalltags!

    Unser Rat an Bewerber

    Am besten ist es, wenn Bewerber eine Vorstellung davon haben, welche Aufgaben sie zukünftig erwarten und warum sie sich mit Accenture als Unternehmen identifizieren. Im Mittelpunkt sollten dabei insbesondere die Fähigkeiten stehen, die für den Job ausschlaggebend sind. Hier zählen neben dem fachlichen Wissen vor allem Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist. Schließlich wird kein Kundenprojekt im Alleingang umgesetzt, sondern immer Hand in Hand.

    Schon gewusst?

    Schon gewusst?

    Bis heute ist es eine Herausforderung, Frauen in Deutschland für eine MINT-Karriere zu begeistern. Die verschiedenen Facetten, Berufsbilder und Möglichkeiten sind vielen nicht bewusst. Für Accenture ein Grund mehr, im Juni 2017 das ambitionierte Ziel „50 bis 25“ auszugeben – in acht Jahren soll die Hälfte der Belegschaft weltweit weiblich sein. Bei der Ankündigung dazu unterstrich Chairman und CEO Pierre Nanterme: „Wir sind davon überzeugt, dass die Gleichstellung der Geschlechter für eine leistungsstarke und innovationsorientierte Organisation unerlässlich ist.“ Schon jetzt sind fast 40 Prozent der Mitarbeiter bei Accenture weltweit Frauen.


    Was wir bieten

    Wir bei Accenture sind immer auf der Suche nach talentierten Führungsnachwuchskräften, Ideenentwicklern, Prozessgestaltern, Datenfüchsen, Technikassen und strategischen Köpfen. Accenture bietet verschiedene Einstiegsmöglichkeiten: Als Praktikant/- in erhalten Sie einen exklusiven Einblick in unser Unternehmen, begleiten reale Projekte und sind hautnah und direkt beim Kunden. Wenn Sie sich als Bachelor- oder Masterabsolvent/-in bzw. Fachinformatiker/-in für innovative IT-Themen interessieren, bereitet Sie unser zweimonatiges Jump-Start-Training perfekt auf unsere Projekte beim Kunden vor. Sie möchten direkt einsteigen: Dann schicken wir Sie als Junior-Beraterin bzw. Junior-Berater zügig in ein Projekt beim Kunden vor Ort.

    Benefits

    flexible Arbeitszeit

    flexible Arbeitszeit

    Firmenhandy

    Firmenhandy

    Homeoffice

    Homeoffice

    Soft Skills, die uns bei Bewerbern besonders wichtig sind

     

    Einsteigerbericht

    Accenture

    Roshni A. Kumar
    Technology Consulting Analyst

    "Ein Freund aus dem Studium hat mir von den Karrieremöglichkeiten bei Accenture erzählt. Über das Referenzprogramm ›Get Referred‹ wurde ich zunächst zu einem Telefoninterview und danach zum Assessment-Center im Rahmen des Women’s Day eingeladen. Ein Assessment-Center ausschließlich für Frauen, war eine besondere Erfahrung für mich, da ich das so bisher noch nie erlebt hatte.

    Für mein Onboarding haben sich alle viel Zeit genommen und mich mit wichtigen Prozessen und Tools bei...

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    Praktikantenbericht

    Accenture

    Alexander Gelfer
    Accenture Operations – Infrastructure and Cloud Migration

    "Auf Accenture wurde ich durch ein Praxisbeispiel in einer Vorlesung aufmerksam. Bei meiner Recherche, stieß ich auf das ‚Accenture Future Technology Leaders Program‘, für das ich mich beworben habe. Ich wurde aufgenommen und bekam durch zahlreiche deutschlandweite Workshops einen ersten Einblick in das Unternehmen. Für das Praxissemester war für mich klar, dass Accenture meine erste Wahl sein würde. Nach einem Telefoninterview hatte ich eine feste Zusage für mein Praktikum – und...

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    Professionalbericht

    Accenture

    Darina Mamonova
    Digital Data Engineering Analyst

    "Seit ich denken kann, interessiere ich mich für die Themen Künstliche Intelligenz und Programmieren. Die Leidenschaft für die Wissenschaft und mit Entwicklungen die Zukunft mitzugestalten, war gefühlt schon immer da. Mit dieser Leidenschaft fühle ich mich bei Accenture an genau richtiger Stelle. Bei Accenture arbeite ich seit 2016: zunächst absolvierte ich das firmeneigene Jump Start Programm, ein achtwöchiges Trainingsprogramm, in dem in praxisnahen Schulungen auf den Einsatz beim...

    Zum Erfahrungsbericht

     


    Nachgefragt bei... Accenture

    Accenture

    Jürgen Pinkl
    Managing Director

    Warum sollten sich Absolventen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

    Wir arbeiten schon heute in den Zukunftsfeldern der digitalen Wirtschaft und gestalten, zusammen mit unseren Kunden, diese an führender Stelle mit. Absolventen finden bei uns deshalb ein großes Feld unterschiedlicher Berufsbilder und zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, ganz nah an den Innovationen und den komplexen Themen der einzelnen Branchen.

    Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

    Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist. Das Thema ›Respekt für das Individuum‹ ist in unseren Werten stark verankert und Diversity Teil dieser gelebten Kultur. Deswegen ist Gleichstellung für uns keine Frage, sondern essenzieller Teil der Antwort. Wir wissen aus Erfahrung, dass sie bessere Ergebnisse schafft – deswegen wollen wir Charakterköpfe, die Lust haben den Unterschied zu machen, eben ›Be yourself. Make a Difference.‹!

    Was sind die größten Herausforderungen für Neueinsteiger?

    Unsere Mitarbeiter sind oft für wechselnde Auftraggeber, in unterschiedlichen Branchen und Ländern tätig. Das ist für Neueinsteiger besonders spannend und herausfordernd, und ermöglicht speziell in den ersten Jahren eine steile Lernkurve. Nach der Einarbeitungszeit arbeiten sie direkt beim Kunden auf großen Projekten und können schnell Verantwortung übernehmen.

    Gute Karriereperspektiven sind für Absolventen ein wichtiges Kriterium bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers. Welche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen?

    Weiterbildung und Karriereplanung gehen wir gemeinsam an – mit individuellem Blick auf Kenntnisse, Erfahrung und Interessengebiete. Zudem stehen unseren Mitarbeitern erfahrene Kollegen und Führungskräfte als Mentoren zur Seite. Als Unternehmen sind wir daran interessiert, bei der Schulung und den Lernmethoden entsprechend innovativ zu bleiben und das Angebot flexibel den Anforderungen im Markt anzupassen.

    Wie werden die Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt?

    Speziell für die Generationen Y und Z ist Work-Life-Balance ein wichtiges Thema. Wir sind heute beim Thema Arbeitszeit sehr flexibel, pilotieren gerade einen Konfigurator, mit dem man sich ›seinen‹ Vertrag zusammenstellen kann und setzen u.a. verstärkt auf lokale Standorte.

    Die Digitalisierung ist in aller Munde. Wie zeigt sich das bei Ihnen und welche Anforderungen müssen Absolventen erfüllen, um in Ihrem Unternehmen dafür gut gewappnet zu sein?

    Wir suchen Absolventen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, d.h. Menschen mit eigenem Lebensentwurf, ungewöhnlichem Lebenslauf und mit einem ambitionierten Privatleben. Individuell statt uniform. Vielfalt statt Norm. Das ist Accenture. Bei Themen wie Digitalisierung und Innovation ist natürlich ein technisches Interesse und IT-Affinität von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Klassische Berater – sowie Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Flexibilität und Teamgeist gehören selbstverständlich dazu. Für mich persönlich sind zwei Dinge besonders wichtig: nie aufhören sich weiterzuentwickeln, zu lernen und für das zu brennen, was man tut.


     

     


     

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    • Materialwirtschaft Produktion und Logistik
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    • Medieninformatik
    • Naturwissenschaft und Mathe
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